為了全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，健全能上能下的用人機制，建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)員工隊伍，完善從嚴(yán)管理員工隊伍制度體系，結(jié)合公司實際情況，國控集團制定印發(fā)了《推進員工能上能下管理規(guī)定（試行）》。

該辦法明確了推進員工能上能下管理工作，重點是解決能下問題，主要規(guī)范對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的員工所作的組織調(diào)整。

后續(xù)，人力資源部將認真落實《推進員工能上能下管理規(guī)定（試行）》，著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題，促使員工自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和工作環(huán)境。

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